Kurban bayramında, çalışanların hakları

Bu çerçevede bu seferki yazımı Kurban Bayramında çalışan okurlarımızın haklarına ayırmak istedim.
Kurban Bayramı, İş Hukukunda Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri içerisine girmektedir. Bu günler, Resmi ve Dini olarak ikiye ayrılmakta olup, Resmi Tatil ve Bayramlar; 1 Ocak Yılbaşı (1 gün), 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı (1 gün), 19 Mayıs Atatürk’ ü Anma Gençlik ve Spor Bayramı (1 gün), 1 Mayıs İşçi Bayramı (1 gün), 15 Temmuz Demokrasi ve Milli Birlik Günü (1 gün) 30 Ağustos Zafer Bayramı (1 gün) , 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı (1,5 gün-28 Ekim saat 13.00 de başlar), Dini Bayramlar; Ramazan Bayramı (3.5 gün-Arefe Yarım gün) ve Kurban Bayramı (4,5 gün Arefe Yarım gün) olmak üzere toplam 15,5 gündür,
Genel itibariyle, öncelikle çalışma için işçinin onayı gereklidir. İşbu günlerde çalışma halinde, %100 artırımlı olarak ödenir. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri, fazla mesai olmayıp, yıllık 270 saat fazla mesai içine dahil edilemeyeceği gibi, sözleşme ile ücret içerisine dahil edildiği iddiası dinlenmez. Denkleştirme yapılamaz, işbu günlere ilişkin çalışma halinde ödeme yapılması zorunlu olup, çalışma karşılığı izin olarak verilemez. Bu günlerin hafta tatiline denk gelmesi halinde, hafta tatili ücreti ayrıca hesaplanır.
Emsal Yargıtay Kararları :
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/26778 Esas, 2013/20295 Sayılı Kararı
“ Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığını iddia eden işçi, bu iddiasını ispatla yükümlüdür. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir.”
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2010/46437 Esas, 2010/38149 Sayılı Kararı
“ İşyerinin devredildiği tarihe kadar doğmuş bulunan ücret, fazla çalışma, hafta tatili çalışması, bayram ve genel tatil ücretlerinden 4857 sayılı İş Kanununun 6. maddesi uyarınca devreden işveren ile devralan işveren müştereken müteselsilen sorumlu olup, devreden açısından bu süre devir tarihinden itibaren iki yıl süreyle sınırlıdır.”
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2002/5429 Esas, 2002/210307 Karar
“Genel tatil ve bayram tatili ücretleri çalışılan dönemlerde alınan ücrete göre hesaplanmalıdır. “
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 1998/15053 Esas, 1998/16953 Karar
“Giydirilmiş miktar üzerinden tatil ücretine karar verilmesi isabetsizdir. Mahkemece davacı yararına yıllık izin ücreti ve genel tatil ücretinin çıplak ücret üzerinden hükmedilmesi gerekirken giydirilmiş miktar üzerinden karar verilmesi isabetsiz olup, bozmayı gerektirmiştir.“
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2020/3846 E. , 2021/290 Karar
“İşçinin açık onayı olmadığı sürece, ulusal bayram veya genel tatil gününde çalışmanın, diğer herhangi bir günde çalışmamak suretiyle telafisi mümkün görülmemelidir.”
SEVGİYLE KALIN…
AV.Ersin BOZKURT T